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Arbeitsrecht Augsburg Allgemein

Das Arbeitsrecht reguliert die Erwerbstätigkeit in Deutschland, vor allen Dingen den Arbeitnehmerschutz und unterscheidet zwischen zwei großen Gebieten. Zum einen gibt es das Kollektivarbeitsrecht. Das kollektive Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Gewerkschaften, Betriebsräten, Personalräten sowie Mitarbeitervertretungen und den Arbeitgeberverbänden oder einzelnen Arbeitgebern. Zum anderen ist da das Individualarbeitsrecht. Das individuelle Arbeitsrecht reguliert das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Um die arbeitsrechtlichen Verhältnisse zu justieren, müssen Arbeitsrechtler 50 Rechtsquellen und zudem das sogenannte Richterrecht berücksichtigen. Die Normenpyramide des Arbeitsrechts veranschaulicht die Stellung der Rechtsquellen und des Richterrechts. Die Normenpyramide beginnt zunächst mit der höchsten Rechtsquelle, dem europäischen Primär- und Sekundärrecht. Dem europäischen Recht folgt darunter das Verfassungsrecht, also das Grundgesetz, das Gesetzesrecht, einschließlich des Richterrechts, die Rechtsverordnungen, die Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge. Der untere Abschluss wird durch das Weisungsrecht der Arbeitgeber gebildet.

Gewöhnlich schlagen höhere Rechtsquellen niedrigere, diese Regel wird aber manchmal, hierneben durch das arbeitnehmerfreundliche Günstigkeitsprinzip, durchbrochen. Bereits an dieser Stelle werden die Schwierigkeiten des Arbeitsrechts sichtbar. Das deutsche Arbeitsrecht zu überblicken ist schwer, darum ist es bei arbeitsrechtlichen Konflikten immer ratsam, die Hilfe von Arbeitsrechtlern wahrzunehmen. Nun stellt sich die Frage: Wer hilft in Augsburg bei arbeitsrechtlichen Problemen?


Wer hilft Arbeitnehmern in Augsburg beim Arbeitsrecht?

Bei der Mehrzahl der arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen scheint es für Arbeitnehmer zunächst sinnvoll, sich an die Gewerkschaft zu wenden. In der Realität ist dieser Gang den meisten Arbeitnehmern aber verwehrt, weil sie keiner Gewerkschaft angehören.

Zweifellos könnte sich der betroffene Arbeitnehmer nun an einen aufs Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwalt wenden, davon gibt es auch in Augsburg und Umgebung unzählige. Tatsächlich ist die Furcht vor den hohen Kosten gleich bei den ersten Beratungsgesprächen durchaus angebracht, schließlich können leicht dreistellige Euro-Beträge fällig werden. Selbst eine Rechtsschutzversicherung, die das Arbeitsrecht mit abdeckt, schließt die Beratungskosten deshalb in den meisten Fällen aus.

Sucht ein Arbeitnehmer bei Google beispielsweise nach “Rechtsberatung Arbeitsrecht Augsburg”, findet er dort neben Rechtsanwälten und Kanzleien, auch die ArbeitnehmerHilfe Augsburg. Das ist unser Verein und wir beraten bei allen arbeitsrechtlichen Problemen unentgeltlich. Bei uns können Augsburger Arbeitnehmer einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht anrufen und ihr Anliegen vortragen. Der Fachanwalt hört zu, schätzt ein und beantwortet die Fragen des Arbeitnehmers. Die Fachanwälte für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe Augsburg sind grundsätzlich nur für Arbeitnehmer tätig.


Keine Angst vor hohen Kosten

Jede Menge Fragen zum Arbeitsrecht werden von betroffenen Arbeitnehmern aus Angst vor den Kosten eines Rechtsanwalts gar nicht erst gestellt. Diese möchten erfahren:

  • Wie teuer ist ein Anwalt für Arbeitsrecht in Augsburg?
  • Wie viel kostet ein Rechtsanwalt in Augsburg pro Stunde?
  • Was kostet ein Beratungsgespräch beim Anwalt für Arbeitsrecht in Augsburg?
  • Was kostet es, einen Brief von einem Anwalt in Augsburg schreiben zu lassen?
  • Wie kann man sich für das Arbeitsgericht Augsburg kostenlos beraten lassen?

 

Die aufs Arbeitsrecht spezialisierten Anwälte der ArbeitnehmerHilfe Augsburg sind im Verein ehrenamtlich tätig. Deshalb können wir allen Arbeitnehmern in Augsburg unsere telefonische Soforthilfe unter 0821-21715610 kostenlos anbieten. Eine solche Beratung verschafft Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre arbeitsrechtlichen Aussichten selber richtig zu beurteilen sowie entscheidungsfähig zu werden. Bin ich im Recht oder Unrecht? Welche Risiken gehe ich in der arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung ein? Welche Erfolgsaussichten habe ich bei einer Klage gegen den Arbeitgeber?

Bezüglich der Kosten sollten Arbeitnehmer berücksichtigen, dass die Rechtsanwälte der ArbeitnehmerHilfe Augsburg lediglich die Beratungsleistungen kostenfrei erledigen dürfen. Für außergerichtliche und gerichtliche Vertretungen setzt das RVG (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz) die Kosten fest. Somit muss der zugrunde liegende Streitwert mit dem Gebührensatz aus dem RVG multipliziert werden.

Jeder Arbeitnehmer hat die Option sich von einem Rechtsanwalt vertreten zu lassen. Alle durch die Vertretung entstehenden Kosten, zum Beispiel auf dem Arbeitsgericht Augsburg, müssen durch den vertretenen Arbeitnehmer oder dessen Rechtsschutzversicherung ausgeglichen werden. Zahllose Arbeitnehmer sind nicht rechtsschutzversichert und können die Kosten nicht selber tragen. Die Betroffenen haben dann Anspruch auf die sogenannte Prozesskostenhilfe.

Die Prozesskostenhilfe muss beim Arbeitsgericht Augsburg beantragt werden. Durch die Prozesskostenhilfe werden die Kosten eines Fachanwalts und die anfallenden Gerichtsgebühren abgedeckt. Der betroffene Arbeitnehmer kann diese selbst beantragen. Jedoch erledigen das die Anwälte der ArbeitnehmerHilfe Augsburg gerne.


Wer ist der beste Anwalt für Arbeitsrecht in Augsburg?

Das ist eine oft gestellte Frage, doch möglicherweise gibt es den besten Rechtsanwalt gar nicht. Es kommt grundsätzlich darauf an, dass das ganze Paket stimmt. Nicht nur für Anwälte in Augsburg gilt, gut ist, wer kompetent, verschwiegen, loyal und unabhängig ist. Ein guter Anwalt ist kämpferisch, in der Sache zielstrebig, einfühlsam und verständnisvoll. Die Fachanwälte der ArbeitnehmerHilfe Augsburg haben den Anspruch zu den Besten ihres Fachs zu gehören.

Wir wünschen allen Arbeitnehmern zuallererst ein möglichst konfliktfreies Berufsleben. Sollte jemand dennoch mit arbeitsrechtlichen Schwierigkeiten in Augsburg und Umgebung konfrontiert werden, würden unsere Anwälte ihre Fähigkeiten gerne unter Beweis stellen.


Schwerpunkte der Beratungen bei der ArbeitnehmerHilfe Augsburg

  • Kündigungsschutz - Wir helfen im Fall einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung.
  • Betriebsrat - Wir sichern Sie ab, wenn Sie einen Betriebsrat gründen wollen.
  • Aufhebungsvertrag - Wir sagen Ihnen, ob der Vertrag Sie benachteiligt und welche Änderungen Sie verlangen können.
  • BEM-Gespräch - Wir bereiten Sie auf das Gespräch vor, damit sie nicht zu viel preisgeben, aber kooperativ wahrgenommen werden.
  • Arbeitsentgelt - Wir prüfen ob die Abrechnung stimmt und setzen Ihre Ansprüche durch.
  • Erholungsurlaub - Wir unterstützen Sie bei der Durchsetzung Ihrer Urlaubsansprüche.
  • Elternzeit und Elterngeld - Wir beraten Sie bei der Planung dieser wertvollen Zeit.
  • Weitere Themen - Arbeitsvertrag, Arbeitszeugnis, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und vieles mehr

 

Haben Sie Fragen zum Arbeitsrecht?

Dann rufen Sie gerne bei der ArbeitnehmerHilfe Augsburg an oder vereinbaren unkompliziert und kurzfristig einen persönlichen Beratungstermin bei uns im Büro. Wir sind für Sie da. Sie erreichen uns von Montag bis Freitag zwischen 10 und 17 Uhr unter unserer Augsburger Telefonnummer 0821-21715610 oder per E-Mail an info@arbeitnehmerhilfe-augsburg.de.


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Wir sind für Sie da.

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